Loker Hyundai Motor ASEAN Headquarters

Tentang Hyundai Motor ASEAN

Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN, yang sebelumnya dikenal sebagai Kantor Pusat Hyundai Motor Asia Pasifik, didirikan pada akhir tahun 2020. Berlokasi di Jakarta, Indonesia, kantor ini berfungsi sebagai pusat regional di bawah Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Tim ahli di kantor ini bertugas mengembangkan strategi, merek, dan perencanaan untuk mendukung kawasan Asia Tenggara serta beberapa negara di sekitar daratan China.

Lowongan Pekerjaan: Talent Acquisition & Employee Branding

Deskripsi Pekerjaan:

Kami mencari seorang profesional yang handal untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi akuisisi talenta guna menarik, menilai, dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai posisi di perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan talenta mereka dan menyusun deskripsi serta spesifikasi pekerjaan. Pemanfaatan berbagai saluran pencarian, termasuk platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet, sangat diharapkan untuk mengidentifikasi dan menjalin hubungan dengan calon kandidat. Proses seleksi akan mencakup teknik wawancara dan penilaian yang efektif untuk mengevaluasi kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

Kualifikasi:

• Lancar berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
• Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam inisiatif perekrutan dan branding perusahaan.
• Pengetahuan yang solid tentang praktik perekrutan, teknik pencarian, dan metode penilaian.
• Pengalaman menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet.
• Mampu membuat iklan pekerjaan dan materi pemasaran yang menarik untuk menarik talenta serta meningkatkan citra perusahaan.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang akuisisi talenta dan branding perusahaan.

Proses Rekrutmen Talent Acquisition

Proses Rekrutmen End-to-End:

1. Siapkan dan terapkan data/informasi yang diperlukan untuk mendukung proses rekrutmen.
2. Tinjau daftar MPP dan dokumen yang diperlukan sebelum pelaksanaan.
3. Posting iklan pekerjaan di platform yang tersedia, termasuk namun tidak terbatas pada: iklan pekerjaan online (misalnya JobStreet), LinkedIn, situs web perusahaan, agen rekrutmen, job fair, dan rekrutmen kampus.
4. Sourcing dan seleksi kandidat berdasarkan posisi yang dibuka.
5. Evaluasi kandidat berdasarkan persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan dan departemen terkait.
6. Usulkan kandidat terpilih untuk ditinjau lebih lanjut dengan menyediakan ringkasan profil kandidat dan informasi lain yang diperlukan sebelum diserahkan ke departemen perekrutan.

Proses Onboarding:

• Pastikan kandidat menyerahkan dokumen onboarding yang diperlukan sesuai dengan SOP yang ditetapkan.
• Berikan pelatihan onboarding untuk karyawan baru.
• Daftarkan karyawan ke sistem dan aplikasi yang tersedia di perusahaan.

Persyaratan:

• Gelar sarjana dari jurusan apa pun dengan pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang rekrutmen.
• Kemampuan lanjutan dalam Microsoft Office.
• Pengalaman di industri otomotif akan menjadi nilai tambah.
• Lancar berbahasa Inggris.

PERIODE APLIKASI BERAKHIR PADA 30 JUNI 2023

Teks di atas telah disusun dengan bahasa yang lebih familiar dan menarik, serta dioptimalkan untuk SEO.